永辉教育实力怎样
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发布时间：5小时前
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时间：2小时前
永辉超市作为一家连锁专业毕业生和学校的校企合作伙伴，有着独特的培养体系和广阔的发展空间。在入学教育阶段，企业老师就和我们分享了许多关于永辉的经验和成功案例。其中，往届学长学姐在永辉取得了优秀的成绩，这让我对永辉有了初步的认识。
后来，我在一家央企实习了一年，工资为2.5k，在二线城市作为应届生来说，这个工资水平并不算多。然而，工作内容却充满重复性和框架性，员工和主管普遍偏老龄化，这让我感到有些枯燥。经过和同学交流，我了解到永辉的许多优点。首先，针对应届大学生，永辉有一套完善成熟的培养体系，包括大学生储备干部和1933零售精英工程。从应届生面试入职，到后期培养，再到培训结束定岗，都有专人跟进学习成长情况。更重要的是，永辉的总裁等高层领导也会参与培训，与学员们面对面交流，这样的机会非常难得。
其次，永辉的薪资待遇非常吸引人。大学生培养期间的工资基本在2.8-3k左右，培训为期四个月。通过考核后，可以直接定岗为门店合伙人，优秀者甚至可以直接晋升为小店长。一般情况下，薪资待遇在6k左右，根据分红情况，收入甚至更高。
最后，永辉的发展空间非常广阔。通过1933零售精英这条通道进入永辉，无论是晋升还是岗位调整，都拥有绿色通道。据我所知，我的同学中有仍在门店做小店长的，也有开始带训1933成为教练，还有从门店晋升到平台，更有承担省区专项工作的。这让我意识到，实习一年后，我在另一家公司拿着2.5k时，他们已经拿着我三倍、四倍甚至更高的工资。
经过深入了解，我发现永辉有很多学长学姐，他们从实习到现在，永辉始终是他们第一份工作，也一直做到现在。从中收获的不仅是工作经验，还有许多宝贵的财富。这让我开始反思自己在原有公司的工作状态：稳定，领导重视自己，但工作难度不大。是否应该跳出舒适区，重新开始？最终，我决定跳槽到永辉。虽然工资有所增长，但工作强度和压力也增加了不止一倍。
如果说原先的公司过于框架化，永辉就是一个打破框架的存在。没有人会告诉你必须怎么做，你必须自己思考、尝试，并在一次次修改复盘中完善，最终呈现出较好的效果。此外，永辉人始终在奔跑，无论是开会还是做事，都不会提前很早开始，一切都追求高效，追求结果呈现。
至今，我已经加入永辉一年了。这一年，我的变化很大。有幸与几位大咖交流，让我受益匪浅。面试时，HRD问我加入永辉主要想收获什么，我说学到东西。他说，永辉不能教数据分析能力或组织活动技巧，但能带来思维逻辑和做事背后的逻辑。当时我不太明白，现在似乎有些明白了。
如果你愿意在零售行业长期发展，热爱这个行业，并愿意接受身心挑战和考验，对未来充满热情，那么永辉是一个不错的选择。
