怎样索要老板克扣的工资
发布网友
发布时间：2024-10-24 09:47
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-15 17:36
1、单位的行为严重违法，要主张你的合法权益，应该到当地劳动部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师）。
2、到劳动仲裁部门你需只要递交一份仲裁申请书就行了，以后的事案仲裁机关的安排去做就行了。根据你单位的违法情况，拟申请的仲裁事项给你建议如下：
一是，你辞职的理由，可以有三：一是不按时签订劳动合同；二是不按规定按时、足额缴纳国家法定的社会保险；三是恶意降低劳动者工资。
二是，单位不签订劳动合同，按劳动合同法第八十二条的、第二十条的规定要求单位支付你工资以来的双倍工资，至少按最低工资760÷80%＝950元支付。
三是，要求单按劳动合同法第二十条的规定，除第一个月的工资按试用期最少支付760元外，其他7个月应按950元与实际发放的400元的差额部分。并按劳动合同法第八十七条的规定，差额部分按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
四是，按《劳动合同法》第六十二条、《安全生产法》第三十七条的规定，单位为劳动者提供的工作服属于最基本的劳动保护条件，使用人单位的义务，不得要求劳动者购买。据此要求退赔收取的所有费用。
五是，按上述理由辞职还可按劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定索取1个月工资（950元）的经济补偿金。
六是，要求单位按劳动法、劳动和同法的相关规定，补充建立法定的社会保险，并补交相关费用。
3、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
4、通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请*强制执行。
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补充回答：
1、仲裁法规定是接到申请后7天内组成仲裁庭，60天之内办理完毕。
2、你所要费的时间，只是开庭时参与，其它时间你就是等候通知，要你干什么你就干什么，一般不会耗费很多时间的。
热心网友
时间：2024-11-15 17:36
要看你们有没有签订合同协议什么的，要尽量收集一些证据，比如说工资单的复印件，公司一些对你有利的规章制度，我相信一进来的时候你们肯定回有一些约定的就算是口头约定也好，这样的话你可以打电话跟老板说起当初的事，要得到他的肯定，打电话时要录音，最后你拿齐证据到当地的劳动部门去投诉他。或许你也可以直接到当地劳动部门询求解决办法。
最后劝告你，技术学会了福利没提高还是换工作比较好。毕竟那里是教你技术的地方，事情也比闹太大了。
以上仅为个人意见。
热心网友
时间：2024-11-15 17:37
最低生活保障金是760元,有那么高？ 应该是最低工资标准吧。
可以要回来，去当地的劳动保障部门(劳动监察大队)投诉即可，投诉后他们会处理的，先调解，调解不成则进行仲裁，仲裁不服可以到*处理
热心网友
时间：2024-11-15 17:37
我老板现在也不把工资给我了
我很生气！不知道该怎么办。
我也是刚刚出社会的，我现在才知道了社会的黑暗。
我想你的应该可以吧？你去当地的劳动局问问吧！
