...时摔倒导致本人的贵重物品损坏,单位需给员工赔偿吗?

发布网友 发布时间：2024-10-24 09:48

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热心网友 时间：2024-10-31 12:11

自我行为造成的自我财产损失，用人单位不予赔偿。
一、员工应对自我财产具有安全保护责任。
二、员工佩带饰品不是工作所必须，完全是自主行为，与完全工作任务没有必然的因果关系。
三、工伤是无过错责任原则，但所针对的象是人的生命及身体安全，不适应物的损坏或损失。物的损失适用过错责任承担原则，用人单位没有过错，不承担责任。

热心网友 时间：2024-10-31 12:07

如果员工在上班时摔倒导致本人的贵重物品损坏，单位是否需要给员工赔偿，需要根据具体情况来确定。
如果员工的摔倒是因为单位的设施、设备或者工作环境不良造成的，那么单位可能需要承担一定的责任。在这种情况下，单位可以与员工协商解决，根据实际情况给予适当的赔偿。
如果员工的摔倒不是因为单位的设施、设备或者工作环境不良造成的，而是由于个人原因导致的，那么单位可能不需要承担赔偿责任。但是，如果员工因此受伤或者造成其他损失，比如医疗费用等，那么单位可以根据实际情况给予适当的补偿。
对于员工在上班时摔倒导致本人的贵重物品损坏的情况，单位是否需要给员工赔偿需要根据具体情况来确定。如果双方有争议，可以通过法律途径解决。

热心网友 时间：2024-10-31 12:12

自我行为造成的自我财产损失，用人单位不予赔偿。
一、员工应对自我财产具有安全保护责任。
二、员工佩带饰品不是工作所必须，完全是自主行为，与完全工作任务没有必然的因果关系。
三、工伤是无过错责任原则，但所针对的象是人的生命及身体安全，不适应物的损坏或损失。物的损失适用过错责任承担原则，用人单位没有过错，不承担责任。

热心网友 时间：2024-10-31 12:14

如果员工在上班时摔倒导致本人的贵重物品损坏，单位是否需要给员工赔偿，需要根据具体情况来确定。
如果员工的摔倒是因为单位的设施、设备或者工作环境不良造成的，那么单位可能需要承担一定的责任。在这种情况下，单位可以与员工协商解决，根据实际情况给予适当的赔偿。
如果员工的摔倒不是因为单位的设施、设备或者工作环境不良造成的，而是由于个人原因导致的，那么单位可能不需要承担赔偿责任。但是，如果员工因此受伤或者造成其他损失，比如医疗费用等，那么单位可以根据实际情况给予适当的补偿。
对于员工在上班时摔倒导致本人的贵重物品损坏的情况，单位是否需要给员工赔偿需要根据具体情况来确定。如果双方有争议，可以通过法律途径解决。