...得不辞职,可公司说辞职可以但要等一个月,该怎么办才好!(我只要求能...
发布网友
发布时间：2024-10-24 13:22
共4个回答
热心网友
时间：2024-11-06 16:49
这是不可能的。
员工辞职必须提前一个月通知公司，这是劳动法规定的。是公司的权利，毕竟公司需要一段时间来找你的继任者，以及与你工作交接的时间。
唯一的办法就是你去求总经理，告诉他你的实际困难，多说好话，看看能不能提前走人，一般只要总经理不是那种人品很差的，多少都会有一点同情心的，多求几次，也许就有机会。
PS:工资问题是这样的，不论如何，你做多少时间就可以拿多少时间的工资，你做满一个月当然有一个月工资拿，但如何你想提前走人，就未必能拿到了。
最后，1楼意见不可取，天天去闹，确实可以让你走人，不过，公司同时也可以对你进行处分，因为你工作时间不去工作而去领导哪里。
热心网友
时间：2024-11-06 16:50
辞职都提前一个月的，你等到月底发工资就走，既然你去意以决，他们会同意的，每天都去闹
热心网友
时间：2024-11-06 16:49
新劳动法规定：“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
你可以依“第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
”，与公司领导进行协商，若成功，可以立刻离职的。
祝你成功！
热心网友
时间：2024-11-06 16:46
这个月你没有考勤，但是有最低生活保障金的
