在哺乳期内合同到期公司是否有权解除劳动合同
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发布时间：2024-10-24 13:19
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时间：2024-10-27 02:50
在哺乳期内，若劳动合同到期，公司一般无权解除劳动合同。除非职工存在严重过错，否则公司需将劳动合同续延至哺乳期结束后再与职工终止合同，或依法决定续签。这基于法律保护女性职工权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除与存在特定情况的劳动者之间的劳动合同。其中包含，从事接触职业病危害作业的劳动者未完成离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；在单位患职业病或因工受伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工；患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的职工；孕期、产期、哺乳期的女职工。
综上所述，为了确保哺乳期内女职工的权益，公司应遵守法律规定，不得随意解除与这些特定职工的劳动合同。若劳动合同到期，公司需妥善处理，避免违反法律法规，保障职工的合法权益。
