资金平衡法资金平衡法的特点
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资金平衡法的核心特点在于:
首要目标是确保在外工作的员工能够维持与本国类似的经济生活水平，同时引入财政奖励措施，以提高其吸引力。
基础原则在于国内支付和福利体系，它是这种方法的基石，确保了对外派员工的基本保障。
策略调整体现在通过调整本国的薪酬计划，使之与工作所在国的额外支出相匹配，实现收支平衡。
财政激励是关键要素，通过增加对驻外人员的艰苦补贴，使得薪酬计划更具竞争力，吸引并留住人才。
广泛应用于公司，是为驻外员工薪酬计算设定的常见方法，体现了对员工福利的全球化考虑。
这种资金平衡法巧妙地平衡了不同国家的经济差异，确保了在外工作人员的生活质量和公司的成本效益。
