公司未签合同被离职员工劳动仲裁

发布网友 发布时间:2024-10-24 17:10

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热心网友 时间:2024-10-28 09:22

没有胜诉的可能!即使该员工偷取公司资料成立,违反的是公司的规章制度,可以依据公司的规章制度进行处罚,但与公司违法未签合同用工以及拖欠工资是不同的法律关系,不能免除公司应当承担的法律责任。更何况,公司资料有公开和秘密之分,偷取秘密资料才违纪。就是秘密资料,该员工网上交流声称复制公司文件,并不代表已经实施,即使曾经承认以后否认,没有其它证据佐证也不能证明偷取资料的事实,公司现在想以此对其处罚都可能因为证据不足涉嫌违法。
再有,私下请员工作证,如果不是事实,伪造证据需要承担法律责任。
劝诫公司法定代表人,依法处理劳动关系,弄不好其它员工跟着提起仲裁主张未签合同二倍工资。

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