中国人寿校招没笔试靠谱吗? - 知乎
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发布时间：2024-10-24 01:10
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时间：2024-10-26 02:54
中国人寿作为中国大型金融保险集团，其校招流程、福利待遇以及招聘条件广受关注。本文将从五个方面详细解析中国人寿校招情况，旨在帮助求职者更好地了解其特点和优势。
首先，中国人寿是中国资本市场的重要投资者，旗下拥有8家一级子公司，1家全国性股份制银行和1所直属院校，业务涉及保险、投资、银行三大领域。其2021年的总资产突破5.7万亿元，营业收入超过1万亿元，管理第三方资产超2万亿元，展现出强大的经济实力。
在福利待遇方面，中国人寿提供正式央企编制，待遇在行业中颇具竞争力。一般情况下，入职后每月薪酬在10k-15k之间，正科级员工的年薪可达35w以上。第一年税前年薪约为20万，三年后可达40万。此外，公司提供六险二金、丰富的员工保险、工会福利、定期体检等全面的保障措施。福利待遇因地区和岗位差异而有所变化，但北京地区总部员工转正后平均到手薪酬约为18w。广发银行的应届生第一年税前薪酬在17w左右，工作两年后可提升至22w，总部薪酬相对较高，研发中心和金融科技岗的薪酬则会高出10%-15%。在户口获取方面，有机会获得北京户口，但具体比例信息暂未公开。
招聘流程方面，中国人寿的校招流程通常包括网上报名、笔试、综合面试等环节。报名时，求职者需关注招聘信息、填写简历并申请，企业会根据简历确定面试名单。笔试部分是招聘的重要环节，主要考查求职者的基本素质和专业能力。笔试内容包括行测、人才测评等，其中人才测评包含性格测试、心理测评及排序题等。笔试后，求职者将接受综合面试，面试由企业自行组织，通常包含真题练习和心理测评。
福利待遇方面，中国人寿提供正式编制，薪酬具有市场竞争力。入职后，员工将享受到六险二金、全面的员工保险、工会福利、定期体检等福利。薪酬待遇根据员工的工作能力、业绩表现综合确定，一般在10k-15k/月之间，正科级员工的年薪可达35w以上。第一年税前年薪约为20万，三年后税前年薪可达40万。公司提供的福利待遇为求职者提供了全面的保障。
招聘笔试考查内容主要包括行测、数理分析、图形推理、心理测评等。笔试部分是评估求职者综合素质的关键环节，而心理测评则是了解求职者性格特点的重要手段。
综上所述，中国人寿的校招流程、福利待遇以及招聘条件体现了其作为大型金融保险集团的专业性和吸引力。对于有志于加入金融保险行业的求职者，中国人寿提供了广阔的发展平台和具有竞争力的待遇，是值得考虑的选择。在准备过程中，建议关注招聘信息、提前准备笔试，同时了解公司文化和面试技巧，以提高成功几率。
