如何选择上级,如何选择平台
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发布时间：2024-10-23 21:28
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时间：9小时前
马云创建的阿里巴巴，但现在市值几千个亿。很多有梦想的大学生毕业以后都想去阿里工作，可是阿里的门槛几乎不对应届毕业大学生开放，无论你是多么优秀的应届毕业生。几个例子，阿里巴巴计划招工2000人，但是大学生的人数绝对不会超过两百个，阿里把对大学生进入阿里巴巴的门槛提的那么高，是看不起大学生吗？其实不是的，马云认为，应届毕业大学生一开始就进入阿里反倒是不利于自身的发展的，来听听马云对大学生求职的看法！
马云说：“我只想创立一个小公司。”
马云还说了：
“国内这些刚毕业的学生应该去中小企业锻炼一下，
不是每个人进大企业都是好事。”
第一份工作该去大公司还是小公司？
貌似是个很有争议的话题
每个人都在为自己选择找到合适的理由
但是又好像没办法彻底说服对方
毕竟未来不可预期
选择了其一，就注定不能体验另一种生活
如何在选择之前就做好完全的了解和准备呢？
1大公司喜欢招毕业生，但是阿里不行
在过去很多大公司都喜欢招应届毕业大学生，比如微软啊，IBM等等。这些公司都很喜欢应届毕业生。“因为他们刚毕业嘛，相比起其他来说，一份工作才是他们目前最着急的，而我们大公司并不缺工作岗位，他们也都比较听话嘛，容易入模子”。
但其实在十年、十五年以后，如果整个公司，整个企业都是规规矩矩，听话的人，公司的创新能力和发展前景会大大下降，因为长时间下来，听话已经形成一种习惯甚至是一种模式了，你说什么，员工做什么，没有任何另外的思考，创新能力会大打折扣。
2毕业生应该先去中小企业锻炼
应届毕业大学生，就应该让他们去中小企业去锻炼一下，不一定进大企业都是好事情，有时候会适得其反。像阿里巴巴，百度，腾讯这些企业，大家都到北大，清华去招优秀的毕业生，那些小企业，中小企业的人才优势就被挖空了，跟我们拼人才绝对是拼不过的，我们在人才上占有绝对的优势，所以这不是比较的一个点，因为根本没法比，拼人才没人能拼得过阿里巴巴。
让这些大学生、年轻人在中小企业工作三年五年，未尝不是一件好事，有过经历才有感悟，无论之前在哪里工作，自己的成长和对人生的理解，学习的理解，对公司成长的理解，对同事、对社会的尊重，这才是作为阿里巴巴员工需要的，有了这些，你再来阿里巴巴，我们照样会要你，无论你以前干过什么，做过什么，这些都不重要。而去中小企业的锻炼，恰恰能帮助他们成长为阿里巴巴需要的人！
3不是最好的，但是是最合适的
阿里巴巴招进来的应届毕业大学生也不是最好的，但是是最适合自己发展的，他们有自己的人生经历，对企业的发展有一定的理解，知道自己在做什么，知道自己要什么，更知道自己要成为怎样的人。
阿里就是要让他们锻炼自己，吃点苦头，明白自己方向，自己想得到什么，要什么争取什么，我们不需要听话的人，我们需要对明天有创造的人，阿里之所以拒绝那么多应届大学生应聘的原因也在于此，因为刚刚毕业的他们不知道自己想要些什么，没有清晰的思路。
大公司，就一定比小公司好么？
该不该以金钱来衡量offer的价值呢？
大公司
平台大，起点高，制度规范
小公司
薪资高，发展快，晋升迅速
第一份工作，到底该如何抉择？
大公司好在哪里？
大公司完善的公司制度和规范的工作流程，都能让初入职场的你养成良好的工作习惯，在先进的企业文化熏陶中逐渐提升格局。工作风格和业务结构也相对成熟，任何事情从具体细节到大方向，都是系统化呈现和执行操作，对于刚毕业的学生来讲，利于养成好的职业习惯和素养。
组织架构完善
大公司具有完善的公司体系，组织构架清晰，各部门职责分明。可能大学生对这件事没有什么感觉，但是职责分明在公司中是相当重要的。至少不会出现办事找不到人，职责混乱责任不清的情况。你只需要好好工作，其他部门架构的事情根本用不着你操心。
福利制度完善
公司有非常完善的福利制度，从吃喝住行到学习充电，管吃和解决住宿问题，这对于刚毕业来到陌生城市的学生来讲太重要。大公司员工人口基数大，培训边际成本便降低。每个周末的学习充电，公司请专家来培训，不需要自己摸索，快速提升自我！
平台起点更高
大公司相对应的也是大平台，接触的人、事、物的面自然比小公司广，能扩大你的视野，按照职场人的标准要求自己，一步一步稳扎稳打。这种工作作风可以影响每一个人，特别是刚刚工作并没有什么职业观的新人，与此相对应的是做事情的人的工作方式都会有格局上的提高。
养成良好的工作习惯
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日历的使用，项目推进的技能...等等也许看起来很小的小工具，但是却可以让刚进入职场的新人养成一个良好的工作习惯。提高自己和他人工作效率，这些工作技巧的培训在小公司都是很不成体系的。
前面把大公司讲的天花乱坠
是不是毕业后就一定要去大公司呢？
No，No，No...
公司规模和制度的选择要具体问题具体分析
适合自己的才是最好的~
小公司有什么好处？
晋升空间大
小公司往往没有什么职业天花板，员工随着公司的发展一同成长，人事等级阶梯较少，直属leader往往就是顶头上司。秉承着能者多劳，多劳多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能当leader。
能力更加全面
由于小公司没有完善的人力系统和公司架构，很多时候每个人都身兼数职，
你需要兼顾更多工作，所以你需要具备更多技能，你行你就上。所以挑战的机会很多，可以接触到各方面的工作内容。大部分人身体力行，你能近身学到很多实践性很强的东西。
团队更加密切
小公司的人就只有那么多，很快你就可以认全，这样也方便展开工作，和同事间的关系相比大公司更密切。在小公司，老板有时间的时候会请你去他办公司喝喝茶，聊聊各自的理想，如果你有对公司发展好的建议，分享出来也许老板会采纳。你能够和那些你平时觉得高不可攀的董事长、创始人沟通交流，大部分他们都是愿意听你讲，愿意帮你一把的，这也算是一种成长方式。
不同规模的公司总有他们的优势和缺点
怎样根据自己的发展规划来选择呢？
是不是进大公司就一定按部就班？
进小公司就一定灵活机动呢？
大公司 VS 小公司
从自身的职业规划来思考
如果你打算在一个行业/公司里长期发展，三到五年没有跳槽的打算，那么建议第一份工作去大公司，稳定可持续。如果打算短期内丰满羽翼，补全短板技能，了解公司各方面的组织流程及架构，并且有以此作为跳板的打算，建议第一份工作可以去一个比较有潜力的中小型公司，具有挑战性。不管如何选择，选择的出发点都是自己。
从目标出发，倒推起点
十年后，你会在什么城市，是一个什么样的人？如果你能构想出这个画面，那你就知道你现在应该过着什么样的生活，做什么样的准备了。
选择公司项目和发展
薪酬另当别论，选择公司时应该通过多方渠道，了解这家公司所做的业务是否是朝阳产业，这家公司在行业内处于什么样的位次，未来行业竞争下是否有存活的可能。我们选择公司时，毕竟也是在选择自己的未来。
路要越走越宽，不能越走越窄。你所选择的工作以后一定会把你培养成一个全面的职场小能手。如果发现职业路径越来越窄，要小心。
所以怎么选择
还是要看你想要什么样的成长
不管是大公司还是小公司
机会来了，合适就去做它
把它做好，努力成长
没有应不应该，好不好
竭尽所能去做，才有资格谈回报
