...没签劳动合同书,也没上五险,打算辞职告公司违反劳动法,只有工资卡...

发布网友 发布时间：2024-10-23 23:30

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热心网友 时间：2024-11-06 17:51

公司做法已经违反劳动法和劳动合同法、社会保险法的相关规定。你可以要求单位履行缴纳社保的义务，并且要求2013年10月至今一年的一倍工资工资经济补偿。
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。。
1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........
你可以先同公司协商，如果协商不一致你应该做如下事项，
一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。你所掌握的工资卡也是可以作为劳动关系的证据的。
2，建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。

热心网友 时间：2024-11-06 17:52

你好，你的意思是你要辞职他不批的问题吗？首先你是正常离职的话，你提前跟他说就行，不管有没有合同，你是正常离职的话，国家规定提前一个月告之就行，如果他还是不同意，你就到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，法律是支持你这方的，我说的是正常离职的情况下

热心网友 时间：2024-11-06 17:48

工资卡每月是由你的公司账号打款上账的可以作为证据，还有你的上班打卡记录，工作证，同事的证明材料都可以作为证据，到当地的劳动局只要你们公司后台不是太硬基本能赢