入职时,签空白劳动合同怎么办
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发布时间：2024-10-23 23:56
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热心网友
时间：2024-11-02 19:32
在遇到签订空白劳动合同的情况时，员工应当保持警惕，审慎评估是否要进入这样的企业。建议主动向公司提出疑问，要求补充完整合同中未填写的条款后，再进行签名确认，以避免签署空白合同。如果已经签署了空白劳动合同，应立即要求公司发送填写完毕的完整劳动合同版本，进行核对。确认公司填写的待遇内容与自身一致，如存在不一致，应要求公司立即进行修正。
公司若违反法律法规，与员工签订空白劳动合同，事后自行填充内容，此种行为严重损害了员工合法权益。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，采用欺诈、胁迫手段或利用对方处于不利地位，使其违背真实意愿订立或变更劳动合同的，劳动合同将被视为无效或部分无效。根据法律依据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同被视为无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或利用对方不利地位，使对方违背真实意愿订立或变更劳动合同的；（二）用人单位免除自身应承担的法律责任，劳动者权利的；（三）违反法律、行规强制性规定的。对于劳动合同的无效或部分无效存在争议时，可通过劳动争议仲裁机构或确认。
