为什么应届生的身份这么值钱?
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发布时间：2022-04-24 02:20
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时间：2023-10-21 16:21
一、只有应届生能够参加校园招聘，而校园招聘是进大型国企、名企的最佳通道
很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，因为企业在招聘的时候知道自己面向的是手中没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。相反对比社会上的社招，就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3 5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。
二、应届生会受到更多*就业*优待和照顾
一方面受疫情影响，今年教育部出台诸多应届生保障*，包括：扩大硕士招生、专升本规模，扩大重点领域招聘，延长应届生就业身份，扩大见习规模等*，这些*只有当届应届生才能享有。
另一方面，近些年各大一二线城市，为争取更多人才流入，纷纷开启抢*战。各地陆续出台人才优先落户、补贴*，这些*无疑是应届生优先享有的。
最重要的是，国家历来重视应届生的就业工作，可以说把这项工作当作了民生的重中之重，每年的国考、省考、事业单位招考，其实绝大多数岗位，都是面向应届生的，应届生的招录名额大幅提升。
三、应届生可塑性强，在招聘市场上很受企业主欢迎
刚刚毕业走向社会岗位，大学毕业生们在做事方面会更认真负责一些，而且学习态度也好，想要尽快的熟悉工作的环境。但是已经工作几年后的往届生，在社会上摸爬滚打一段时间，工作会相对油腻一些。虽然不排除他们更有能力，工作上手会更快一些，但是有些企业考虑的是管理问题。应届生们比较好管理，他们的可塑性也强，所以这些企业更喜欢应届生，而拒绝了往届生。
最后想对各位应届生说的还是：你到底值不值钱，最终还是取决于你自己。不是每一个应届生都值钱，因为在竞争日益激励的就业市场，机会都是留给有准备的人的，我们只有提前充实好自己才能让自己在众多应届生中更值钱。
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时间：2023-10-21 16:22
很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，最多有些好的国企。就需要你有个 四六级。真的不要觉得这个很难，你去对比社会上的社招。
你真的就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3 5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，基本你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）
去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。
应届生是这个劳动力市场上最年轻最聪明最好调教的劳动力，也是hr们喜欢的对象。
所以，能在校招上车好的就业岗位真的要上。这真的是血的教训，加上今年疫情影响。
我呢些没走成功校招的同学，现在基本在家失业。或者找了一个一般般的工作，不算事业编的，过日子去了。
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时间：2023-10-21 16:22
近日，华为内部发文：停止社招，以应届生和内部流动代替。这一新闻引起了社会各界的广泛关注，也可谓是打碎了正在努力想要进入华为的非应届生的梦。那么，应届生该如何界定？应届生身份到底有多重要？这些你都知道吗？
一、什么是应届生？
应届生，主要用来指代大学毕业生。那么，应届生是否仅仅指大四或研三的学生呢？不是的。一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分为以下两种：
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
一般在校招及公*中会限定求职者必须为应届生。校招无非就是在学校投递简历，企业比较集中，不用在外边奔波，对其他方面没有影响；但想要参加公*的童鞋一定要记住，在你考上或放弃考公务员之前，不要签订劳动合同，将自己的档案留在学校或者放在了人才市场，保留你的应届生身份！

此处，还有一个问题需要注意：应届生与普通应届生也有区别。举个栗子：你是2017年或2018年的毕业生，你可以以应届生身份参加公*，但是，如果明确说明只招收2019年应届毕业生，那你就无法参加考试。
二、应届生身份有多重要?
不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：
1. 户口优势。多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。

2. 考试资格优势。大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
3. 找工作优势。如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
4. 心理优势。对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

看了以上几条，有没有更想要把握住自己的应届生什么，努力拼一把呢？当然，非应届生也不要气馁，因为很多工作单位还是需要有经验的人才，但前提是你的工作能力突出。所以，不关你是何种身份，工作能力和工作态度都是第一位的。错过的机会，努力用后期的汗水补偿；摆在面前的机会，务必珍惜！
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时间：2023-10-21 16:23
01参加校招
校园招聘是一个只面对应届生的招聘模式。那么自然与社招相比，是最适合我们应届生求职的一个途径，具体有以下几个好处：
①经验要求、技能要求没那么高。
既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。
②校招职位有优势。
校招是更多企业是为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！
③薪资更高，晋升前景好。
公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比其他毕业生高一些，而且之后的晋升路线也更清晰。
02落户*
在一线城市落户的好处自然不用再一一罗列，利用应届生身份更容易办理落户事宜。
03 参加国考、公考
虽然国考、各种公考每年都在进行，但是职位有限，而且很多岗位只有应届生才能报名参加。
据统计，2017国考有85%以上的职位向应届毕业生开放。此外，那些非仅限应届毕业生报考的职位，应届毕业生们只要符合招录条件，同样可以报考。
04 签约更有保障
应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题。
有三方协议对用人单位进行约束和规范，应届生的权益可以得到一定的保障，而非应届生则相反。
05 应届生可塑性强
应届生一般对自己的未来充满信心和规划，充满干劲，乐于学习新事物，可以将更多的热情投入到工作中。这都是用人单位偏好应届生的原因。
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时间：2023-10-21 16:21
一、只有应届生能够参加校园招聘，而校园招聘是进大型国企、名企的最佳通道
很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，因为企业在招聘的时候知道自己面向的是手中没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。相反对比社会上的社招，就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3 5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。
二、应届生会受到更多*就业*优待和照顾
一方面受疫情影响，今年教育部出台诸多应届生保障*，包括：扩大硕士招生、专升本规模，扩大重点领域招聘，延长应届生就业身份，扩大见习规模等*，这些*只有当届应届生才能享有。
另一方面，近些年各大一二线城市，为争取更多人才流入，纷纷开启抢*战。各地陆续出台人才优先落户、补贴*，这些*无疑是应届生优先享有的。
最重要的是，国家历来重视应届生的就业工作，可以说把这项工作当作了民生的重中之重，每年的国考、省考、事业单位招考，其实绝大多数岗位，都是面向应届生的，应届生的招录名额大幅提升。
三、应届生可塑性强，在招聘市场上很受企业主欢迎
刚刚毕业走向社会岗位，大学毕业生们在做事方面会更认真负责一些，而且学习态度也好，想要尽快的熟悉工作的环境。但是已经工作几年后的往届生，在社会上摸爬滚打一段时间，工作会相对油腻一些。虽然不排除他们更有能力，工作上手会更快一些，但是有些企业考虑的是管理问题。应届生们比较好管理，他们的可塑性也强，所以这些企业更喜欢应届生，而拒绝了往届生。
最后想对各位应届生说的还是：你到底值不值钱，最终还是取决于你自己。不是每一个应届生都值钱，因为在竞争日益激励的就业市场，机会都是留给有准备的人的，我们只有提前充实好自己才能让自己在众多应届生中更值钱。
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时间：2023-10-21 16:24
意招应届生。首先，与往届生相比，应届生更像一张“白纸”，企业能够通过培训等方式，建立应届生对企业的高度认同感和业务能力。从这一点看，往届生相对更加复杂，对企业的忠诚度更低，企业不愿意花费更多力气招聘往届生。另外，应届生的工资相对有经验的往届生来说，还是相对便宜的，企业对于人力成本也是有所考量，一份工作应届生培养一下能够胜任，何必花大价钱招聘往届生呢？再有，许多企业需要的是基础岗位，通过几年的磨练后进入更高的职位。应届生相比往届生来说更愿意从基层做起，因此会有更好的发展。
第二，考公务员选择面更宽。无论是国考还是省考，总有一些职位是有一定条件*的，比如：学历*、专业*、年龄*等，有些岗位仅针对应届生开放。因此保有应届生的身份，在公*当中，能够获得更多的选择空间。没有应届生身份的往届生，选择范围就要减少很多。
第三，能充分享受校招渠道。首先，校园招聘相对于社会招聘来说，优质企业的概率更多，骗子公司出现的概率很低。同时，校招进来学生，企业一般会有的培养体系，这些学生往往能够获得更快的晋升。而往届生就不能通过校招进入企业了，一般都是走社会招聘的途径。社会招聘更加鱼龙混杂，甚至有些“管理培训生”的职位，其实就是招进来急需上手干活的。所以这一点应届生的优势也是更大的。
第四，有利于实现基层就业。应届生身份可以报考“三支一扶”、“村官”等，在基层服务几年之后往往能获得更好的选择和前程。如果错过了应届生身份，这条路的大门就对你关闭了。
总的来说，应届生身份对于找工作来说，有着更大的优势。如果没有把握好这个身份，毕业后再有一两年不太出彩的工作经历，想要重新获得大企业的青睐，难度会增加很多，需要你付出更多的努力。所以毕业生们，一定要珍惜应届生身份，尽早做好合理的职业规划，才能够再职业道路上跑得更快、飞得更远。
对于应届生身份，您有什么
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时间：2023-10-21 16:22
很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，最多有些好的国企。就需要你有个 四六级。真的不要觉得这个很难，你去对比社会上的社招。
你真的就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3 5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，基本你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）
去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。
应届生是这个劳动力市场上最年轻最聪明最好调教的劳动力，也是hr们喜欢的对象。
所以，能在校招上车好的就业岗位真的要上。这真的是血的教训，加上今年疫情影响。
我呢些没走成功校招的同学，现在基本在家失业。或者找了一个一般般的工作，不算事业编的，过日子去了。
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时间：2023-10-21 16:22
近日，华为内部发文：停止社招，以应届生和内部流动代替。这一新闻引起了社会各界的广泛关注，也可谓是打碎了正在努力想要进入华为的非应届生的梦。那么，应届生该如何界定？应届生身份到底有多重要？这些你都知道吗？
一、什么是应届生？
应届生，主要用来指代大学毕业生。那么，应届生是否仅仅指大四或研三的学生呢？不是的。一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分为以下两种：
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
一般在校招及公*中会限定求职者必须为应届生。校招无非就是在学校投递简历，企业比较集中，不用在外边奔波，对其他方面没有影响；但想要参加公*的童鞋一定要记住，在你考上或放弃考公务员之前，不要签订劳动合同，将自己的档案留在学校或者放在了人才市场，保留你的应届生身份！

此处，还有一个问题需要注意：应届生与普通应届生也有区别。举个栗子：你是2017年或2018年的毕业生，你可以以应届生身份参加公*，但是，如果明确说明只招收2019年应届毕业生，那你就无法参加考试。
二、应届生身份有多重要?
不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：
1. 户口优势。多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。

2. 考试资格优势。大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
3. 找工作优势。如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
4. 心理优势。对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

看了以上几条，有没有更想要把握住自己的应届生什么，努力拼一把呢？当然，非应届生也不要气馁，因为很多工作单位还是需要有经验的人才，但前提是你的工作能力突出。所以，不关你是何种身份，工作能力和工作态度都是第一位的。错过的机会，努力用后期的汗水补偿；摆在面前的机会，务必珍惜！
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时间：2023-10-21 16:23
01参加校招
校园招聘是一个只面对应届生的招聘模式。那么自然与社招相比，是最适合我们应届生求职的一个途径，具体有以下几个好处：
①经验要求、技能要求没那么高。
既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。
②校招职位有优势。
校招是更多企业是为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！
③薪资更高，晋升前景好。
公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比其他毕业生高一些，而且之后的晋升路线也更清晰。
02落户*
在一线城市落户的好处自然不用再一一罗列，利用应届生身份更容易办理落户事宜。
03 参加国考、公考
虽然国考、各种公考每年都在进行，但是职位有限，而且很多岗位只有应届生才能报名参加。
据统计，2017国考有85%以上的职位向应届毕业生开放。此外，那些非仅限应届毕业生报考的职位，应届毕业生们只要符合招录条件，同样可以报考。
04 签约更有保障
应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题。
有三方协议对用人单位进行约束和规范，应届生的权益可以得到一定的保障，而非应届生则相反。
05 应届生可塑性强
应届生一般对自己的未来充满信心和规划，充满干劲，乐于学习新事物，可以将更多的热情投入到工作中。这都是用人单位偏好应届生的原因。
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时间：2023-10-21 16:24
意招应届生。首先，与往届生相比，应届生更像一张“白纸”，企业能够通过培训等方式，建立应届生对企业的高度认同感和业务能力。从这一点看，往届生相对更加复杂，对企业的忠诚度更低，企业不愿意花费更多力气招聘往届生。另外，应届生的工资相对有经验的往届生来说，还是相对便宜的，企业对于人力成本也是有所考量，一份工作应届生培养一下能够胜任，何必花大价钱招聘往届生呢？再有，许多企业需要的是基础岗位，通过几年的磨练后进入更高的职位。应届生相比往届生来说更愿意从基层做起，因此会有更好的发展。
第二，考公务员选择面更宽。无论是国考还是省考，总有一些职位是有一定条件*的，比如：学历*、专业*、年龄*等，有些岗位仅针对应届生开放。因此保有应届生的身份，在公*当中，能够获得更多的选择空间。没有应届生身份的往届生，选择范围就要减少很多。
第三，能充分享受校招渠道。首先，校园招聘相对于社会招聘来说，优质企业的概率更多，骗子公司出现的概率很低。同时，校招进来学生，企业一般会有的培养体系，这些学生往往能够获得更快的晋升。而往届生就不能通过校招进入企业了，一般都是走社会招聘的途径。社会招聘更加鱼龙混杂，甚至有些“管理培训生”的职位，其实就是招进来急需上手干活的。所以这一点应届生的优势也是更大的。
第四，有利于实现基层就业。应届生身份可以报考“三支一扶”、“村官”等，在基层服务几年之后往往能获得更好的选择和前程。如果错过了应届生身份，这条路的大门就对你关闭了。
总的来说，应届生身份对于找工作来说，有着更大的优势。如果没有把握好这个身份，毕业后再有一两年不太出彩的工作经历，想要重新获得大企业的青睐，难度会增加很多，需要你付出更多的努力。所以毕业生们，一定要珍惜应届生身份，尽早做好合理的职业规划，才能够再职业道路上跑得更快、飞得更远。
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时间：2023-10-21 16:21
一、只有应届生能够参加校园招聘，而校园招聘是进大型国企、名企的最佳通道
很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，因为企业在招聘的时候知道自己面向的是手中没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。相反对比社会上的社招，就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3 5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。
二、应届生会受到更多*就业*优待和照顾
一方面受疫情影响，今年教育部出台诸多应届生保障*，包括：扩大硕士招生、专升本规模，扩大重点领域招聘，延长应届生就业身份，扩大见习规模等*，这些*只有当届应届生才能享有。
另一方面，近些年各大一二线城市，为争取更多人才流入，纷纷开启抢*战。各地陆续出台人才优先落户、补贴*，这些*无疑是应届生优先享有的。
最重要的是，国家历来重视应届生的就业工作，可以说把这项工作当作了民生的重中之重，每年的国考、省考、事业单位招考，其实绝大多数岗位，都是面向应届生的，应届生的招录名额大幅提升。
三、应届生可塑性强，在招聘市场上很受企业主欢迎
刚刚毕业走向社会岗位，大学毕业生们在做事方面会更认真负责一些，而且学习态度也好，想要尽快的熟悉工作的环境。但是已经工作几年后的往届生，在社会上摸爬滚打一段时间，工作会相对油腻一些。虽然不排除他们更有能力，工作上手会更快一些，但是有些企业考虑的是管理问题。应届生们比较好管理，他们的可塑性也强，所以这些企业更喜欢应届生，而拒绝了往届生。
最后想对各位应届生说的还是：你到底值不值钱，最终还是取决于你自己。不是每一个应届生都值钱，因为在竞争日益激励的就业市场，机会都是留给有准备的人的，我们只有提前充实好自己才能让自己在众多应届生中更值钱。
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时间：2023-10-21 16:22
很简单，应届生走校招这条路，去许多大型国企，知名企业，都是easy 难度的，最多有些好的国企。就需要你有个 四六级。真的不要觉得这个很难，你去对比社会上的社招。
你真的就发现大型企业的社招简直是地狱难度，这里说的岗位肯定是相对比较香的岗位。基本你不在这行有点小成就，有个3 5年丰富的从业经验+一些含金量的证书，基本你在简历筛选阶段就会被淘汰。（这里不讨论一些比较差的岗位）
去了大的企业，你以后跳出来去小的企业十分简单。但是你一开始如果去了小的企业，再往大企业挤就比较难了。
应届生是这个劳动力市场上最年轻最聪明最好调教的劳动力，也是hr们喜欢的对象。
所以，能在校招上车好的就业岗位真的要上。这真的是血的教训，加上今年疫情影响。
我呢些没走成功校招的同学，现在基本在家失业。或者找了一个一般般的工作，不算事业编的，过日子去了。
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近日，华为内部发文：停止社招，以应届生和内部流动代替。这一新闻引起了社会各界的广泛关注，也可谓是打碎了正在努力想要进入华为的非应届生的梦。那么，应届生该如何界定？应届生身份到底有多重要？这些你都知道吗？
一、什么是应届生？
应届生，主要用来指代大学毕业生。那么，应届生是否仅仅指大四或研三的学生呢？不是的。一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届毕业生分为以下两种：
1. 即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的；
2. 已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。
一般在校招及公*中会限定求职者必须为应届生。校招无非就是在学校投递简历，企业比较集中，不用在外边奔波，对其他方面没有影响；但想要参加公*的童鞋一定要记住，在你考上或放弃考公务员之前，不要签订劳动合同，将自己的档案留在学校或者放在了人才市场，保留你的应届生身份！

此处，还有一个问题需要注意：应届生与普通应届生也有区别。举个栗子：你是2017年或2018年的毕业生，你可以以应届生身份参加公*，但是，如果明确说明只招收2019年应届毕业生，那你就无法参加考试。
二、应届生身份有多重要?
不得不承认一点，在找工作时，与往届生比起来，应届生确实有一定优势，主要表现在以下几点：
1. 户口优势。多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而非应届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。

2. 考试资格优势。大家应该了解，国考、省考等招聘考试，很多职位只有应届生可以报考。
3. 找工作优势。如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。
4. 心理优势。对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

看了以上几条，有没有更想要把握住自己的应届生什么，努力拼一把呢？当然，非应届生也不要气馁，因为很多工作单位还是需要有经验的人才，但前提是你的工作能力突出。所以，不关你是何种身份，工作能力和工作态度都是第一位的。错过的机会，努力用后期的汗水补偿；摆在面前的机会，务必珍惜！
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时间：2023-10-21 16:23
01参加校招
校园招聘是一个只面对应届生的招聘模式。那么自然与社招相比，是最适合我们应届生求职的一个途径，具体有以下几个好处：
①经验要求、技能要求没那么高。
既然企业在招聘的时候知道自己面向的手中是没有什么经验的应届生，那么在招聘的时候，相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。
②校招职位有优势。
校招是更多企业是为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！
③薪资更高，晋升前景好。
公司招聘的管培生岗位，通常给到的薪水会比其他毕业生高一些，而且之后的晋升路线也更清晰。
02落户*
在一线城市落户的好处自然不用再一一罗列，利用应届生身份更容易办理落户事宜。
03 参加国考、公考
虽然国考、各种公考每年都在进行，但是职位有限，而且很多岗位只有应届生才能报名参加。
据统计，2017国考有85%以上的职位向应届毕业生开放。此外，那些非仅限应届毕业生报考的职位，应届毕业生们只要符合招录条件，同样可以报考。
04 签约更有保障
应届生在签订正式劳动合同之前，会签订一个三方协议，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，解决应届毕业生户口、人事档案、社会保险等系列问题。
有三方协议对用人单位进行约束和规范，应届生的权益可以得到一定的保障，而非应届生则相反。
05 应届生可塑性强
应届生一般对自己的未来充满信心和规划，充满干劲，乐于学习新事物，可以将更多的热情投入到工作中。这都是用人单位偏好应届生的原因。
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时间：2023-10-21 16:24
意招应届生。首先，与往届生相比，应届生更像一张“白纸”，企业能够通过培训等方式，建立应届生对企业的高度认同感和业务能力。从这一点看，往届生相对更加复杂，对企业的忠诚度更低，企业不愿意花费更多力气招聘往届生。另外，应届生的工资相对有经验的往届生来说，还是相对便宜的，企业对于人力成本也是有所考量，一份工作应届生培养一下能够胜任，何必花大价钱招聘往届生呢？再有，许多企业需要的是基础岗位，通过几年的磨练后进入更高的职位。应届生相比往届生来说更愿意从基层做起，因此会有更好的发展。
第二，考公务员选择面更宽。无论是国考还是省考，总有一些职位是有一定条件*的，比如：学历*、专业*、年龄*等，有些岗位仅针对应届生开放。因此保有应届生的身份，在公*当中，能够获得更多的选择空间。没有应届生身份的往届生，选择范围就要减少很多。
第三，能充分享受校招渠道。首先，校园招聘相对于社会招聘来说，优质企业的概率更多，骗子公司出现的概率很低。同时，校招进来学生，企业一般会有的培养体系，这些学生往往能够获得更快的晋升。而往届生就不能通过校招进入企业了，一般都是走社会招聘的途径。社会招聘更加鱼龙混杂，甚至有些“管理培训生”的职位，其实就是招进来急需上手干活的。所以这一点应届生的优势也是更大的。
第四，有利于实现基层就业。应届生身份可以报考“三支一扶”、“村官”等，在基层服务几年之后往往能获得更好的选择和前程。如果错过了应届生身份，这条路的大门就对你关闭了。
总的来说，应届生身份对于找工作来说，有着更大的优势。如果没有把握好这个身份，毕业后再有一两年不太出彩的工作经历，想要重新获得大企业的青睐，难度会增加很多，需要你付出更多的努力。所以毕业生们，一定要珍惜应届生身份，尽早做好合理的职业规划，才能够再职业道路上跑得更快、飞得更远。
对于应届生身份，您有什么
