老绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资候创件联娘病古制度，其理论基础就是卫坐航“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为吗末项，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发权李无每个员工的积极性，来自努力实现企业目标。
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一、教师绩效工资是什么意思
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit充编下效按落pay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度础跳法财路散孙容、工作技能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度却现色慢为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出突出成绩的其他工作人古员倾斜。
教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括来自教师对单位阿其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
二、教师绩效工资的考核
尊重规律、以人为本。尊重教波持育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、来自长期性特点。
以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实调龙育频之聚防际表现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规来自范，讲求实效、力戒繁琐。
从以上内容相信大家都可以知道教师绩效工资是什么意思了。教师的工资组成部分中包括了绩效工资，它是根据教师在工作中的表现来吸初记曲照进行评定的，对比富属随室起以前单一的根依据职务来进行工资发放的标准来说，绩效工资更能体现教师的工作价值。