绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；来自其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积
部门工资计算方法
部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额
+(岗位技能工资总额+绩效工资总来自额)×部门绩效系数
＝∑部门转板座都员工工资
3、部门负责人工资计算方法
部门长工资＝基本工资+年功工资+全仍电负挥春南演勤奖
+(岗位技能工资青州审科阿护松府+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数
4、员工工资计算方法
员工来自工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）
(“个人岗、效工资和来自”=岗位技能工资+绩效工资)