教师绩效工资的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容。
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一、教师绩效工资是什么意思
绩效工资来自分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义言止非神体完景老绩效工资又称绩效晶加加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。而教师绩效工资是指通过对教师的工作业绩、工作态度、工作技交准分粉静铁香格能等方面的综合考核评估,确立教师的绩效工资吗友犯增长幅度,以科学的绩效识鱼识脸级稳完医考核制度为基础。教师绩效工资的工作重点是坚持多劳多得、优绩优酬;教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平;向离退休人员发放生活补贴;向一线教师、骨干教师和作出突出耐问述住他照成绩的其他工作人员倾斜。
教师绩效工资来自基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、尼讲拉齐额奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。
二、教师绩效工资的考核
尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业课相兵性、实践性、长期性特点。
以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重教师履行岗位职责的实际表来自现和贡献。
激励先进，促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。
客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序怕就岩审华兵规范，讲求实效、力戒繁琐。
从以上内容相信大家都可以知道教师绩效工资是什么意思了。教师的工来自资组成部分中包括了绩效工资，它是根据教师在工作中的表现来进行评定的，对比起以前单一的根据职务来进行工护资发放的标准来说，绩效工资更能体现教师的工作价值。