试用期是否有婚假这是很多新人存在的疑问。按照法律的规定，在试用期间是有婚假的，但是不同公司对于放假的相关规定不同，也就存在了差别。
1、试用期内是有婚假的。符合《婚姻法》规定的职工结婚时，可享受3天婚假；符合晚婚年龄的一方或双方，另增加7天假期（具体婚假时间要看国家对各省婚嫁的规定）。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，可另给予路程假，在批准的婚假和路程假期内，企业应按其正常情况下的个人月实得工资的70％支付工资，途中的车船费等自理。
3、有的单位在试用期不按照正式员工待遇，工资、福利及年假、婚假都不能享受一样的待遇，这是打擦边球。婚假的相关规定每个公司不同，要先熟悉公司的相关制度。
1、劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年或一年之内必须申请休假，否则将自动放弃该福利。
2、结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。
3、对于婚假的有效期，虽然国家没有强制性的统一规定，但一般公司或单位会作出相应的规定，有的是登记领取结婚证之后三个内休完，有的是半年内，有的是一年，等。单位的这种规定员工应当遵守。同时，既然是婚假，那么也不宜在领取结婚证后较长时间后休。
小编总结：婚假是每个工作劳动者应该享有的权利，朋友们要在入职前将公司的相关规定了解清楚。另外，小编提醒各位，婚假要一次性休完，中间不能有间隔哦~
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