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如何绩效沟通

2024-09-03 来源：赴品旅游

明确目标，制定计划，积极倾听。
1、明确目标：在开始绩效沟通之前，双方应明确沟通的目标，例如了解员工对工作的期望、明确员工的职责、讨论员工的目标和计划等。
2、制定计划：在明确目标后，双方应制定详细的沟通计划，包括沟通的时间、地点、内容和方式等。
3、积极倾听：在沟通过程中，双方都应积极倾听对方的意见，理解对方的立场和观点。
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