女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎增加15天；流产未满4个月15天产假，满4个月42天产假；结婚延长15天婚假，生育子女延长60天产假并给予配偶15天护理假。
法律分析
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。
拓展延伸
石家庄市女职工产后休息政策的权益保障与实施措施
石家庄市女职工产后休息政策的权益保障与实施措施，旨在为女职工提供合理的产后休息安排，保障她们的身体健康和工作权益。根据政策规定，女职工在产后享有一定的休假时间，以便恢复身体和照顾新生儿。同时，政策还规定了相关的补贴和福利待遇，确保女职工在休息期间能够得到经济支持。为了有效实施政策，石家庄市建立了相应的监督机制，确保政策的落实和执行。此外，相关部门还加强宣传和培训，提高女职工对产后休息政策的认知度和权益保障意识。通过这些措施，石家庄市致力于为女职工提供良好的产后休息环境，促进她们的工作生活平衡和全面发展。
结语
石家庄市通过制定并实施女职工产后休息政策，旨在保障女职工的身体健康和工作权益。政策规定了合理的产假休息时间，同时提供相应的补贴和福利待遇，以确保女职工在休息期间得到经济支持。监督机制的建立和宣传培训的加强，进一步保障了政策的执行和女职工的权益保障。石家庄市致力于为女职工提供良好的产后休息环境，促进她们的工作生活平衡和全面发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。