本文介绍了巴音郭楞9级工伤伤残赔偿标准与计算方法。9级工伤赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和其他相关事项。具体来说，一次性伤残补助金为本人工资的9个月，一次性工伤医疗补助金为九个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为十五个月的本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位和工伤保险基金分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律分析
如果职工的工资较高,则其九级工伤可获得十万元的赔偿。九级工伤的赔偿项目包括:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;一次性伤残补助金为九个月的本人工资;如果解除或终止劳动合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金;以及其他相关事项。
一、巴音郭楞9级工伤伤残赔偿标准与计算方法
巴音郭楞九级工伤赔偿标准包括：
1、一次性伤残补助金=本人工资X9个月；
2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；
3、一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；
4、其他费用根据实际确定。
需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。
二、9级工伤赔偿标准是怎么计算的
职工被鉴定为九级工伤的，其工伤保险待遇标准是：九级伤残的标准为9个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤工伤八级可以得到哪些赔偿
工伤八级的赔偿费用包括：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。
结语
职工的工资越高,获得九级工伤的赔偿就越高。根据巴音郭楞九级工伤伤残赔偿标准,九级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关事项。具体计算方法可参考上述内容。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。