对于工资较高的职工，九级工伤可以获得十万的赔偿。九级工伤的赔偿包括以下项目：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金相当于9个月的本人工资；如果解除或终止劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；还有其他赔偿项目。
法律分析
如果职工的工资较高的，则九级工伤能赔十万。九级工伤的赔偿项目：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。
拓展延伸
九级工伤赔偿标准及申请流程
根据《劳动保险条例》，九级工伤是指因工作原因导致劳动者丧失全部劳动能力的严重伤残。对于九级工伤，劳动者有权获得相应的赔偿。根据赔偿标准，九级工伤赔偿金额为十万。然而，是否能获得这笔赔偿需要满足一定条件。
首先，劳动者需要确保自己的伤残程度符合九级工伤的要求。这需要通过医院或评定机构的鉴定来确定。其次，劳动者需要及时向所在单位或当地劳动保险部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关医疗证明、事故证明、劳动合同等材料。
一旦申请获得认可，劳动者可以按照规定的程序进行赔偿申请。通常，劳动者可以选择一次性赔付或按月领取赔偿金。赔偿金额将根据工伤等级、工龄、工资等因素进行计算。
需要注意的是，每个地区的具体申请流程可能会有所不同。因此，劳动者在申请前最好咨询当地劳动保险部门或寻求法律专业人士的帮助，以确保申请的顺利进行。
总之，九级工伤赔偿是为丧失全部劳动能力的劳动者提供的一种补偿机制。劳动者应了解相关赔偿标准和申请流程，并积极行动，以维护自己的权益。
结语
九级工伤赔偿是为丧失全部劳动能力的劳动者提供的一种补偿机制，赔偿金额高达十万。申请赔偿需要满足伤残程度和其他条件，劳动者应及时向单位或劳动保险部门提出认定申请。赔偿金额根据工伤等级、工龄、工资等因素计算，并可选择一次性或分期领取。申请前应咨询当地劳动保险部门或法律专业人士，确保顺利进行。维护自己的权益，了解赔偿标准和申请流程至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。