劳动者试用期结束后未被转正，可向劳动行政部门举报，要求改正。如违法约定的试用期已履行，用人单位应以试用期满月工资为标准，向劳动者支付超过法定试用期的期间的赔偿金。
法律分析
试用期结束后公司不给转正，劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
试用期结束后的员工职业发展前景
试用期结束后，员工的职业发展前景将取决于多个因素。首先，员工在试用期期间表现出色，达到或超过公司的期望，将有更大的机会被转正并获得更稳定的职位。其次，员工在试用期间积极学习和提升自己的技能，不断适应和应对工作挑战，将增加自己在公司中的竞争力和发展机会。此外，员工与同事和上级的良好合作和沟通能力也是职业发展的关键因素。同时，员工还可以积极参与公司内部培训和外部专业发展机会，不断扩展自己的知识和能力，提升职业发展的竞争力。总之，试用期结束后，员工的职业发展前景将由个人的表现、技能、合作能力和专业发展等多个方面共同决定。
结语
试用期结束后，如果公司不给员工转正，员工可以向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令公司改正。对于已经履行完毕的违法约定的试用期，公司应按劳动者试用期满月工资为标准，向劳动者支付相应的赔偿金。此外，员工在试用期结束后的职业发展前景取决于多个因素，包括个人表现、技能提升、合作能力和专业发展等方面。员工应积极努力，不断提升自己的能力和竞争力，以获得更好的职业发展机会。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。