缴纳社保费用的具体标准：养老保险，企业为职工交20%，职工个人交8%；医疗保险，企业为职工交9.2%，职工个人交2%；失业保险，企业为职工交2%，职工个人交1%；工伤保险，企业为职工交
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6，职工个不交；生育保险，企业为职工交
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9，职工个人不交。但各地缴费标准不同，具体可询问当地的社保局。
一、五险一金个人交400公司交多少
1000元。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元。3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%;4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳;5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳;6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
二、五险是否有必要交
五险需要交。一般需要交15年才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人一定要在退休前15年开始交。对员工而言，社会保障通常被称为五险一金，具体的五险是：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。五险方面，根据职工工资，单位和个人的比例一般为：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人承担2％；失业保险单位承担2％，个人承担1％；1％的生育保险由单位承担；工伤保险0．8％也由单位承担，职工不承担生育和工伤保险。
三、保险公司每个月的保费为多少？
公司保险一个月具体需要交多少钱，因不同地区的标准不同而有所差异，建议您就具体信息咨询当地相关机关。社保包括五个险种分别养老、医疗、生育、失业、工伤保险五险。但是在企业单位工作的员工并非所有险种费用都是与企业共同承担的，职工需要缴纳社保费用是养老保险、医疗保险、失业保险三项，其中生育保险、工伤保险是由企业单位全额承担的。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。