工伤受伤者无论是否签订劳动合同，用人单位都需支付工伤待遇；工伤认定需提供相关材料；工伤保险待遇包括医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费等。
法律分析
一、没签劳动合同受伤了怎么办
无论是否签订书面劳动合同，劳动者因工作原因受伤的，属于工伤，用人单位都需要支付劳动者工伤待遇。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。
二、工伤认定需提交材料
工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、
考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等)、医疗诊断证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，也就是评残;
三、工伤保险待遇主要的补偿
医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、
一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等;
拓展延伸
受伤的未签合同工如何保护自己的权益？
如果您是一名未签订合同的工人，在工作中受到了伤害，您仍然有权保护自己的权益。首先，您可以寻求医疗帮助，确保自己的伤势得到妥善治疗。同时，尽量收集与伤害有关的证据，例如医疗记录、照片、证人证言等，以便用于后续的维权过程。
其次，您可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解您的权益和法律保护措施。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供合适的法律建议。
另外，您可以尝试与雇主或公司进行协商，寻求赔偿或其他解决方案。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门或相关的法律机构投诉，并寻求他们的支持和帮助。
最重要的是，不要放弃您的权益。尽管您是一名未签合同工，但您仍然享有基本的劳动权益和保护。通过采取适当的行动，您可以为自己争取到应有的赔偿和正义。
结语
未签劳动合同受伤后，无论是否签订书面劳动合同，您仍然有权保护自己的权益。及时寻求医疗帮助并收集相关证据，咨询劳动法律顾问或律师，与雇主协商解决或向相关机构投诉，都是保护自己权益的途径。作为未签合同工，您仍享有基本的劳动权益和保护，通过适当行动，为自己争取应有的赔偿和正义。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。