公司改名不需要员工重签劳动合同，法律规定劳动合同仍有效。公司更名不影响员工权益和工龄，无需支付赔偿金。个别员工错过签新合同也无需赔偿。原公司名义签订的合同仍有效。若重新签合同需协商一致。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条。
法律分析
公司改名，要求员工重签劳动合同，有权利拒绝重签。根据相关法律规定，用人单位进行公司更名是不需要重新签订劳动合同的，这个不会影响到劳动合同的法律效力，劳动合同还是属于有效的。原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。如果公司名称变更，法人主体不会发生变化，也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后，公司更名，但名称未变更。个别员工错过签订新的劳动合同，不需要支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。如果用人单和劳动者重新签劳动合同的话，是需要和劳动者进行协商一致才可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
拓展延伸
员工拒绝签订劳动合同后，公司更改主体名称是否需要赔偿？
根据劳动法的规定，公司更改主体名称并要求员工重新签订劳动合同，员工有权拒绝签订。在这种情况下，公司是否需要赔偿取决于具体的法律条款和合同约定。如果劳动合同中明确规定了公司更改主体名称后需要赔偿员工，那么公司确实需要赔偿。然而，如果合同没有明确约定赔偿条款，公司可能不需要赔偿员工。因此，最终是否需要赔偿取决于合同的具体内容以及适用的法律法规。双方可以协商解决争议，或者在需要的情况下向劳动仲裁机构或法院寻求法律救济。建议员工在面临此类情况时咨询专业的律师以获得具体的法律建议。
结语
根据相关法律规定，公司改名不需要员工重新签订劳动合同，劳动合同仍然有效。公司更名不影响员工的权益和责任，工龄也会被继续认可。如果个别员工错过了签订新合同的机会，公司无需支付赔偿金。原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。然而，具体是否需要赔偿取决于合同和法律条款的约定。双方可以协商解决争议，或者寻求法律救济。建议员工在此情况下咨询专业律师以获得具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。