如果员工在新的劳动合同签订之前需要离开原公司，原公司可能会要求员工自愿离职。这种做法通常是为了避免因员工离职而产生的法律责任和经济损失。
然而，这种做法可能会引起一些问题，例如：
1. 员工可能会觉得受到不公平对待，因为他们可能并未犯任何错误，仅仅是因为公司的商业决策需要他们提前离职。
2. 自愿离职可能会导致员工在离职前没有得到充分的补偿，如经济补偿、医疗保险和福利等。
3. 自愿离职可能会影响员工在寻找新工作时的声誉。部分企业可能会关注员工在前雇主处的表现，因为这可能会影响到新雇主对员工的看法。
4. 自愿离职可能会导致员工在寻找新工作时遇到困难，因为他们可能需要重新建立自己的社会保险和福利。
因此，在处理此类问题时，雇主和员工应尽量保持公平、透明和合理。员工可以与雇主沟通，了解自愿离职的原因，并提出合理的要求。同时，雇主也应尊重员工的权益，尽量提供相应的补偿和支持。如有需要，员工还可以寻求专业法律帮助来维护自己的权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答