股权激励计划是企业吸引、激励和留住优秀员工的重要手段，但在员工离职和股权回购方面会涉及一些问题。首先，对于员工离职的情况，股权激励计划通常会规定离职员工是否能保留已经获得的股权，以及在离职后的行使期限和方式。一般来说，离职员工可能会面临股权回购的情况，即公司有权回购员工持有的股权，通常会按照一定的回购价格或回购条款进行。在处理员工离职和股权回购问题时，公司需要严格按照股权激励计划的相关规定执行，同时要与员工进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷和误解。
针对员工离职的情况，一些公司会规定离职员工在一定期限内可以行使已经获得的股权，这有助于保护员工的权益，同时也能够激励员工在离职前继续为公司创造价值。另外，一些股权激励计划可能会规定离职员工在特定情况下可以保留一部分或全部股权，例如退休、残疾或其他特殊情况。
对于股权回购的情况，公司需要严格按照股权激励计划的规定执行，包括回购价格的确定、回购方式的规定等。通常情况下，公司会在股权激励计划中设定股权回购的条件和程序，例如在员工离职后的一定期限内，公司有权以一定价格回购员工持有的股权。在回购股权时，公司需要合理确定回购价格，避免对员工造成不公平的损失，也要充分考虑公司的财务状况和发展需求。
在处理员工离职和股权回购问题时，公司需要建立完善的制度和流程，与员工进行充分沟通，避免出现纠纷和误解。另外，公司还可以考虑制定更加灵活和人性化的股权激励计划，例如在员工离职时给予一定的过渡期和优惠条件，或者制定更加合理的股权回购机制，以提高员工对股权激励计划的认同感和积极性。
总之，处理员工离职和股权回购问题需要公司严格按照股权激励计划的规定执行，与员工进行充分沟通，建立完善的制度和流程，同时可以考虑制定更加灵活和人性化的股权激励计划，以提高员工对股权激励计划的认同感和积极性。