股权激励方案的税务问题是一个非常复杂的问题，需要考虑的因素有很多。首先，要考虑员工获得股权激励所产生的税收责任，包括个人所得税和可能的社会保险费用。其次，还需要考虑公司自身因股权激励而产生的税务影响，比如是否需要缴纳股权激励相关的企业所得税。另外，还需要考虑股权激励方案的设计是否符合税收法规，以及是否有可能触发反避税规定。最后，还需要考虑股权激励方案的税务筹划，包括如何最大限度地减少税务成本，合法合规地规避税收风险。
针对这些税务问题，管理者可以采取以下具体措施来解决：
寻求专业税务顾问的帮助，以确保股权激励方案的设计和实施符合税收法规，并最大程度地减少税务成本。在制定股权激励方案时，充分考虑员工个人税收情况，尽量减少员工个人所得税的负担，增加员工的获得感和激励效果。定期对股权激励方案进行税务风险评估，及时调整方案设计，以应对税收法规的变化和风险的出现。总之，股权激励方案的税务问题需要综合考虑各方利益，合法合规地规避税收风险，最大限度地减少税务成本，从而达到激励员工、优化公司治理结构和提升公司绩效的目的。