确定适合公司的股权激励计划需要考虑多个因素。首先，需要考虑公司的发展阶段和目标，以及员工的角色和贡献。对于初创公司，可以考虑实行股票期权计划，以吸引和激励员工为公司长期发展贡献力量。对于成熟稳定的公司，可以考虑实行限制性股票奖励计划，以奖励长期稳定的员工。
其次，需要考虑股权激励计划的实施方式。股票期权计划可以给予员工在未来以特定价格购买公司股票的权利，而限制性股票奖励计划则可以直接奖励公司股票给予员工，但需要一定的限制条件，比如工作年限或者达到一定的绩效目标。
此外，还需要考虑股权激励计划的激励效果和成本。股权激励计划可以激励员工为公司长期利益努力工作，但也需要考虑股权激励计划的成本，包括会计成本和市场交易成本等。
最后，需要考虑员工的接受程度和管理的复杂性。在设计股权激励计划时，需要充分考虑员工的接受程度，避免造成员工不满或者争议。同时，股权激励计划也会增加公司管理的复杂性，需要做好相关的管理工作，包括股票授予的时机、数量和方式等。
总的来说，确定适合公司的股权激励计划需要综合考虑公司发展阶段、员工角色、实施方式、激励效果和成本、员工接受程度和管理复杂性等多个因素，才能制定出最适合公司的股权激励计划。