股权激励计划的实施涉及到一系列法律和道德问题，管理者在实施过程中需要考虑以下几点：
法律合规性：在设计和执行股权激励计划时，必须遵守当地的公司法、证券法、税法等相关法律法规。需要确保计划的设计和执行不会触犯任何法律规定，否则会面临法律风险和责任。
公平性和透明度：股权激励计划涉及到公司内部分配财富的问题，因此需要考虑公平性和透明度。员工对于股权激励计划的设计和分配应该有清晰的了解，并且计划的实施应该尽可能公平合理，避免出现内部不满和纠纷。
避免内幕交易：股权激励计划的实施可能涉及到内幕信息，管理者需要非常小心，避免利用内幕信息进行股票交易或者泄露内幕信息给特定员工，以免触犯证券法规定的内幕交易行为。
社会责任和道德标准：公司在实施股权激励计划时，需要考虑自身的社会责任和道德标准。计划设计应当符合公司的核心价值观和道德原则，避免过分偏向高层管理人员，而忽视普通员工的利益。
为了应对这些法律和道德问题，管理者可以采取一些具体措施：
寻求专业法律意见：在设计和执行股权激励计划之前，公司可以寻求专业律师或者法律顾问的意见，确保计划的合法合规。
公开透明：在实施股权激励计划时，公司可以采取公开透明的方式，向员工和公众披露相关信息，提高公平性和透明度。
内部合规培训：公司可以针对股权激励计划相关的法律和道德问题，开展内部培训，提高员工和管理者的法律意识和道德素养。
总之，股权激励计划的实施需要严格遵守法律法规，同时考虑公平性、透明度和社会责任，公司管理者需要审慎对待，保持高度的法律和道德意识。