常见的股权激励方式包括员工期权、股票奖励、限制性股票、股票单位等。员工期权是指公司授予员工以特定价格购买公司股票的权利，从而激励员工为公司创造更大的价值。股票奖励是直接授予员工一定数量的公司股票作为激励，员工可以在未来特定的时间点获得这些股票。限制性股票是指公司授予员工股票，但要求员工在一定的期限内才能获得所有权或转让股票。股票单位是一种虚拟股票，员工获得的收益与公司股价的涨跌挂钩，但并不真正拥有公司股票。
这些股权激励方式的选择应当考虑公司的具体情况和员工的需求。员工期权适合创业型公司，能够激励员工为公司的长期发展努力奋斗；股票奖励对于稳定盈利的成熟型企业更为合适，可以让员工分享公司的成长红利；限制性股票和股票单位则更适合那些希望留住核心员工，同时又不愿大幅稀释股东利益的公司。
值得注意的是，股权激励也存在一些潜在的问题和风险，比如员工可能会出现行权难度、税务风险、股价波动等问题。因此，在设计股权激励计划时，公司需要综合考虑这些因素，并充分沟通和协商，以确保股权激励能够真正发挥激励作用，吸引和留住优秀人才。
举个例子，某创业公司采用员工期权的股权激励方式，激励员工为公司的长期发展努力奋斗。公司成立初期，员工期权的行权价格设定为当前股价的2倍，以激励员工为公司的长远发展贡献自己的力量。随着公司业绩的提升，员工的期权价值也随之增加，激励了员工更加努力地为公司创造价值。