股权激励计划通常适用于高层管理人员和核心员工，而不是所有员工。这是因为股权激励计划的目的是激励员工为公司长期增长和成功做出贡献，而这种激励更适合那些对公司业绩有重大影响的员工。通常情况下，高层管理人员和核心员工对公司的发展和成功有更直接的影响，因此他们更适合参与股权激励计划。
对于一般员工，公司通常会考虑其他形式的激励计划，例如现金奖励、员工持股计划或者其他福利待遇。这些激励计划可以满足一般员工的激励需求，同时也能够与公司的长期发展目标相匹配。
然而，并不是所有公司都会严格按照以上模式来设计股权激励计划。一些公司可能会向所有员工开放股权激励计划，以营造更加团结的企业文化，激励所有员工为公司长期成功努力。这种情况下，公司需要仔细权衡激励计划的成本和收益，确保计划能够达到预期的激励效果。
在实际操作中，公司可以根据自身情况和发展阶段来决定股权激励计划的对象，同时要考虑员工的激励需求和公司的长期发展目标，确保激励计划能够发挥最大的效果。
总之，股权激励计划通常适用于高层管理人员和核心员工，但并非所有公司都会严格按照这一模式来设计激励计划，在实际操作中需要根据具体情况来进行灵活处理。