员工持有股权会对公司的治理结构产生多方面的影响。首先，员工持有股权可以激励员工更积极地参与公司的决策和经营活动，因为他们有了直接受益的动力。其次，员工持有股权也可以减少代理问题，即员工和公司的利益更加一致，因为他们成为了公司的股东，与公司的经营业绩直接相关。此外，员工持有股权还可以增强员工对公司长期发展的认同感，从而提高员工的忠诚度和稳定性。然而，员工持有股权也可能带来一些问题，比如可能导致员工对短期股价波动过度关注，而忽视了公司的长期发展，也可能导致员工参与公司治理的能力不足，从而影响公司的决策效率。因此，公司在实施员工持股计划时需要慎重考虑，建立有效的股权激励机制和治理结构，以确保员工持股能够真正发挥积极作用。
具体的做法包括建立有效的员工持股计划，明确员工持股的比例和期限，设置合理的激励机制，如股票期权、限制性股票等，并结合公司的实际情况，制定相应的治理结构和监督机制，确保员工持股能够产生预期的正面影响。
举个例子，美国的谷歌公司就实行了员工持股计划，员工持有公司股票可以参与公司的治理和决策，这一举措激励了员工的创新和积极性，也增强了员工对公司的归属感和忠诚度，为公司的长期发展做出了积极贡献。