确定适合企业的股权激励方式需要考虑多个因素。首先要考虑企业的发展阶段，对于初创阶段的企业，可以考虑采用期权激励，因为期权激励可以激励员工为企业长期发展做出贡献，而不需要企业支付现金。对于已经上市的企业，可以考虑股票期权、限制性股票、股票奖励等方式。其次要考虑企业的财务状况，如果企业现金流充裕，可以考虑采用股票期权或者股票奖励；如果现金流紧张，可以考虑采用限制性股票或者股票发放配额的方式。此外，还需要考虑员工的需求和期望，不同的员工对股权激励方式有不同的偏好，企业需要根据员工的需求制定相应的激励政策。最后，要考虑股权激励的执行方式和管理机制，确保股权激励能够有效地激励员工，同时不会对企业经营造成负面影响。
一个案例是，某初创科技公司采用股票期权激励方式，吸引了一批优秀的技术人才加入，并在公司成长过程中做出了重要贡献。随着公司的发展壮大，这些员工的股票期权也相应增值，激励了他们长期为公司发展努力。这个案例表明了股权激励方式要与企业发展阶段相匹配，能够有效激励员工，推动企业发展。
综上所述，确定适合企业的股权激励方式需要综合考虑企业发展阶段、财务状况、员工需求和执行管理机制等因素，才能制定出符合实际情况的激励政策。