股权激励计划对公司的长期发展有着重要的影响。首先，股权激励计划可以帮助公司留住优秀的员工。通过股权激励，员工对公司的发展和股价表现更加关注，因为他们持有公司股票的价值受到公司业绩的影响。这样可以激励员工更加努力地为公司创造价值，从而促进公司的长期发展。
其次，股权激励计划可以增强员工的归属感和忠诚度。当员工拥有公司股票时，他们会更加情愿地留在公司工作，因为他们有着直接的利益关系。这有助于减少员工流失率，保持稳定的人才队伍，有利于公司长期的稳定发展。
另外，股权激励计划还可以激励员工参与决策和创新。拥有股权的员工会更加关注公司的发展战略和经营决策，他们会更加愿意分享自己的创新和想法，因为这些创新和想法的实施对公司的长期发展有直接的影响。
评估股权激励计划的效果可以从多个角度进行。首先，可以从员工的角度来评估，比如员工的满意度调查、员工流失率的变化等。其次，可以从公司业绩的角度来评估，比如股价的表现、公司的盈利能力等。最后，还可以从公司内部的创新和决策效率来评估，比如新产品的推出速度、决策的准确性等。
总的来说，股权激励计划对公司的长期发展有着积极的影响，但是在实施和评估过程中需要注意合理设置激励机制，同时要关注员工和公司的长期利益，避免出现负面的影响。