股权激励计划的长期效果可以从多个角度进行评估。首先，可以从员工绩效和激励效果的角度进行评估。长期来看，可以通过比较股权激励计划实施前后员工的绩效情况，以及员工对公司的忠诚度和归属感来评估股权激励计划的长期效果。其次，可以从公司绩效和股东回报的角度进行评估。通过比较股权激励计划实施前后公司的盈利能力、市值增长情况以及股东回报率来评估股权激励计划的长期效果。另外，还可以考虑股权激励计划对公司治理结构和决策效率的影响，以及对员工和公司长期发展的影响。
为了更具体地评估股权激励计划的长期效果，可以采用以下方法：
设立长期目标和指标：在实施股权激励计划时，可以设立长期目标和指标，如员工绩效改善情况、公司盈利增长率、股东回报率等，以便于长期跟踪和评估股权激励计划的效果。跟踪和比较数据：建立完善的数据跟踪系统，定期收集和比较实施股权激励计划前后的相关数据，包括员工绩效数据、公司财务数据、股东回报数据等，以便于评估股权激励计划的长期效果。进行定性和定量分析：除了定量数据的分析，还可以结合定性调研和深度访谈等方法，了解员工和管理层对股权激励计划长期效果的感受和看法，从而更全面地评估股权激励计划的长期效果。比较案例分析：可以借鉴其他公司的股权激励计划实施情况，进行比较案例分析，了解不同公司的长期效果，从中得出经验和教训，为自身公司的股权激励计划长期效果评估提供参考。总之，评估股权激励计划的长期效果需要综合考虑员工绩效、公司绩效、公司治理结构以及员工和公司长期发展等多个方面的影响，需要建立完善的评估体系和方法，定期跟踪和评估股权激励计划的长期效果，以便及时调整和改进股权激励计划的实施策略。