股权激励可以增加企业的风险，但同时也能够提升企业的绩效和长期发展。股权激励让员工分享企业的风险和回报，激励员工更多地投入到企业的经营中，从而提高企业的竞争力。然而，如果股权激励设计不当，可能会导致员工过度冒险，追求短期利益而忽视长期利益，增加企业的风险。为了减少股权激励带来的风险，企业可以通过合理设置激励机制，建立完善的风险管理体系，加强内部控制和监督，以及加强员工的风险教育等方式来管理风险。此外，企业还可以考虑将股权激励与绩效考核相结合，确保员工的行为与企业的长期利益保持一致。
举例来说，某公司实施股权激励计划后，员工开始将更多的精力和资源投入到风险较高的项目中，追求短期的业绩表现，而忽视了长期稳健发展的机会。为了应对这种情况，公司可以对股权激励计划进行调整，引导员工关注长期价值的创造，同时加强风险管理措施，确保企业整体风险可控。
综上所述，股权激励可以增加企业的风险，但企业可以通过合理的设计和管理来最大限度地降低风险，实现股权激励对企业绩效的提升。