确定股权激励计划的股权比例和分配方式需要综合考虑公司的发展阶段、员工的贡献、激励的效果等因素。在确定股权比例时，可以考虑公司的估值、激励的总体规模、员工的岗位和贡献度等因素，可以采用市场定价法、收益倍数法等方法来确定股权比例。在分配方式上，可以考虑设立股票期权、股票奖励、限制性股票等方式，根据员工的岗位、工作表现等因素来确定分配比例和方式。此外，还需要考虑激励计划的长期可持续性，避免激励计划对公司财务稳定性造成负面影响。
举例来说，某公司决定实施股权激励计划，根据公司估值和激励总规模，确定了员工可获得的股权比例，然后根据员工的岗位和贡献度，采用股票期权的方式进行分配。高级管理人员获得的股权比例较高，而普通员工则根据岗位和工作表现获得不同比例的股权期权。这样既能激励员工的积极性，又能保证公司的股权结构稳定，实现了双赢的效果。