股权激励可以增加员工的投入和忠诚度。通过股权激励，员工可以成为公司的股东，从而与公司利益挂钩，激发员工的积极性和创造力。首先，股权激励可以让员工分享公司的成长成果，激励员工为公司利益最大化而努力工作。其次，股权激励可以增加员工对公司的归属感和忠诚度，因为员工会把公司的利益和自己的利益紧密联系在一起，从而更愿意为公司长期发展做出努力。此外，股权激励还可以吸引和留住优秀人才，因为员工可以通过股权激励分享公司的成长价值，从而更愿意留在公司并为公司的长期发展贡献力量。
在实施股权激励时，管理者可以采取以下措施增加其效果：首先，设计合理的股权激励计划，使其与公司的长期发展目标和员工的绩效挂钩，确保激励措施能够有效地激发员工的积极性。其次，加强对股权激励计划的宣传和解释，让员工充分理解股权激励的意义和价值，从而增强其参与的积极性。最后，建立有效的股权激励管理机制，确保股权激励计划的实施和执行能够达到预期效果，同时要及时调整和改进股权激励计划，以适应公司发展和员工需求的变化。
总之，股权激励可以增加员工的投入和忠诚度，但在实施过程中需要科学合理地设计和管理股权激励计划，以确保其达到预期效果。