股权激励的目标主要包括激励员工，提高员工忠诚度，增加员工对公司业绩的关注，增强员工与公司利益的一致性，和吸引和留住优秀的人才。通过股权激励，公司可以激励员工更加积极地为公司创造价值，提高员工忠诚度，增加员工对公司业绩的关注，增强员工与公司利益的一致性，从而推动公司业绩的增长。此外，股权激励还可以吸引和留住优秀的人才，提高公司的竞争力。
在实践中，公司可以通过股票期权、股票奖励、限制性股票等方式来实施股权激励。这些方式可以根据员工的不同岗位、贡献和发展前景进行差异化设计，以达到激励员工、提高员工忠诚度和吸引人才的目的。
举个例子，某公司为了激励销售团队的业绩，采取股票期权的方式，设定了销售目标和持股期限，当销售人员达到一定的销售业绩目标后，可以获得相应数量的股票期权，激励他们更加努力地工作，与公司利益挂钩。
总之，股权激励的目标是多方面的，既可以激励员工，又可以增加员工对公司业绩的关注，提高员工忠诚度，增强员工与公司利益的一致性，同时也可以吸引和留住优秀的人才，从而推动公司的可持续发展。