股权激励计划的实施的确需要员工的参与和理解，因为员工的支持和配合是计划顺利实施的关键。要提高员工对计划的认同度，可以采取以下策略：
透明沟通：及时向员工沟通计划的内容、目的、实施步骤、预期效果等信息，让员工了解到他们参与其中的重要性和意义。
员工参与决策：在制定激励计划的过程中，充分听取员工的意见和建议，让员工参与决策，增强他们的参与感和归属感。
公平公正：确保激励计划的设计公平公正，避免出现不公平待遇，让员工相信他们会得到公平的回报。
教育培训：为员工提供相关的培训和教育，帮助他们理解股权激励计划的运作机制和长期利益，从而增强对计划的认同度。
激励机制：设计多样化的激励机制，让员工能够根据自己的表现和贡献获得相应的回报，激发他们的积极性和参与度。
成功案例分享：分享其他员工通过参与股权激励计划取得的成功案例，让员工看到参与计划的成果和前景，增加他们的信心和认同度。
通过以上策略的综合运用，可以有效提高员工对股权激励计划的认同度，促进计划顺利实施。