股权激励计划是一种常见的企业激励机制，它可以激励员工为企业的长期发展做出贡献。然而，股权激励计划也可能带来一些不公平和冲突问题。为解决这些问题，可以采取以下措施：
透明公正：确保股权激励计划的设计和执行过程具有透明性和公正性，员工对计划的了解程度越高，就越不容易产生不公平感。
制定明确的规则：制定明确的股权激励计划规则，包括股权分配的条件、方法和时间等，以避免漏洞和争议的发生。
引入第三方评估：可以考虑引入第三方机构对股权激励计划进行评估，以确保股权分配的公正性和合理性。
强化沟通：加强企业内部沟通，让员工了解股权激励计划的意义和运作方式，减少信息不对称带来的误解和猜疑。
制定退出机制：设立明确的股权退出机制，包括员工离职、退休等情况下的股权处理规定，避免因员工离职而引发的纠纷。
加强监督管理：建立健全的监督管理机制，对股权激励计划的执行进行监督，并及时发现和解决可能存在的问题。
在实际操作中，可以结合具体案例，比如某公司的股权激励计划设计和执行过程，说明采取上述措施后带来的效果，从而增加回答的可信度。