股权激励计划在不同行业和企业规模下的适用性评估主要涉及以下几个方面：
行业特点：不同行业的特点决定了股权激励计划的适用性。例如，对于高科技行业，股权激励计划可以吸引和激励优秀的技术人才；对于传统制造业，股权激励计划可能不太适用，因为员工可能更看重稳定的薪酬。
企业发展阶段：初创企业、成长期企业和成熟期企业对股权激励计划的需求不同。初创期企业可能更需要通过股权激励吸引人才和激励员工为企业的发展努力；而成熟期企业可能更注重稳定的薪酬和福利体系。
公司治理结构：公司的所有权结构、管理层和员工之间的利益关系也会影响股权激励计划的适用性。如果公司的所有权高度集中，股权激励可能对管理层和员工产生较大的激励作用；如果公司的所有权分散，股权激励可能效果不佳。
法律法规和税收政策：不同国家和地区对股权激励计划的法律法规和税收政策不同，这也会影响股权激励计划的适用性。管理者需要考虑当地的法律法规和税收政策，确保股权激励计划的合规性和可行性。
在评估股权激励计划的适用性时，管理者可以进行行业分析、企业发展阶段分析、公司治理结构分析和法律法规、税收政策分析，综合考虑各方面因素，制定适合自身企业情况的股权激励计划。
举例来说，以科技初创企业为例，由于初创企业常常面临资金短缺、人才引进困难等问题，因此股权激励计划可以作为一种有效的激励方式。通过股权激励计划，初创企业可以吸引到高层管理人才和技术人才，激励员工积极投入企业发展，帮助企业实现快速成长。而对于传统制造业企业来说，由于员工更看重稳定的薪酬，股权激励计划可能不太适用，此时可以考虑其他激励方式，如绩效奖金、福利待遇等。
综上所述，评估股权激励计划的适用性需要考虑行业特点、企业发展阶段、公司治理结构、法律法规和税收政策等多个因素，并结合具体企业情况制定合适的激励计划。