法律分析：可以的,直接写工资即可,但是一般要出示工作表,如果公司有工资手册也可以出示工资手册.
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成定额情况计发。