劳动者讨薪的主要途径包括协商解决、行政方法、调解方式和劳动仲裁。劳动者可以通过与用人单位协商并亮出政府和法律对拖欠工资的处罚，施加压力解决问题。另外，劳动者还可以向当地劳动保障监察部门投诉，依法监督用人单位支付拖欠工资。调解机构的调解协议一般不具有强制执行力，需经过司法程序确认。劳动者也可以申请劳动仲裁，不服仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼，用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请强制执行。
法律分析
1、双方协商解决。
劳动者可以联合起来，选出协商代表，与用人单位协商，并主动亮出证据，讲明政府和法律对拖欠劳动者的合法收入的处罚，给对方施加压力。
2、行政方法讨薪。
劳动者可以直接前往当地劳动保障监察部门投诉，当地劳动监察机构会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
3、调解方式讨薪。
劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会或向基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。但是要注意，调解机构制作的调解协议一般不具有强制执行力，即使一方不履行调解协议，另一方也不能申请人民法院强制执行，想要调解协议有强制执行力需经过司法程序确认才行。
4、劳动仲裁讨薪。
劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请人民法院强制执行。
拓展延伸
如何应对工作中未能获得报酬的情况？
面对工作中未能获得报酬的情况，首先要保持冷静和理性。与雇主或相关方进行沟通，了解延迟或未支付报酬的原因。核实合同条款和劳动法规定，确保自己的权益受到保护。如果沟通无果，可以考虑采取法律行动，寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。同时，保留相关证据，如合同、工作记录和通信记录等，以支持自己的主张。此外，寻找其他收入来源或暂时性的工作，以缓解经济压力。同时，与专业律师咨询，了解法律程序和可行的解决方案。最重要的是保持积极态度，坚持维护自己的权益，寻求公正和合理的解决办法。
结语
面对工作中未能获得报酬的情况，应保持冷静理性。可通过协商、行政方法、调解、劳动仲裁等途径解决。劳动者应联合起来，选出代表与用人单位协商，并亮出证据施加压力。可以向劳动保障监察部门投诉，依法监督检查并责令支付拖欠工资。也可申请调解，但调解协议需司法程序确认后方具有强制执行力。劳动者还可申请劳动仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼并申请强制执行。保持冷静，了解法律程序，寻求专业律师咨询，坚持维护自己权益，寻求公正解决办法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
诉讼费用交纳办法：第四章 诉讼费用的交纳和退还 第二十条 案件受理费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。
申请费由申请人预交。但是，本办法第十条第（一）项、第（六）项规定的申请费不由申请人预交，执行申请费执行后交纳，破产申请费清算后交纳。
本办法第十一条规定的费用，待实际发生后交纳。