法律分析：
不合法。违反了《中华人民共和国劳动法》等规定，工资是员工的劳动报酬，在公司应该体现为工资费用，而不是拿发票去报销，工资是固定的，而报销不是，工资影响你的社保及住房公积金，老板通过此方法减少了很多应该承担的责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。