公司档案管理制度与公司文化和价值观的相互契合是非常重要的，因为公司文化和价值观是公司的灵魂和核心，是公司员工行为和决策的指导原则。在设计公司档案管理制度时，需要考虑以下几点来与公司文化和价值观相契合：
透明度与诚信：建立透明度和诚信的档案管理制度，让员工相信公司是公正且诚实的，避免信息隐瞒和不当操作。
尊重与保密：尊重员工的隐私权和个人信息，建立保密机制，确保档案信息的安全性，与公司价值观保持一致。
高效与创新：建立高效的档案管理流程，采用创新技术和方法，提高档案管理效率，与公司追求高效和创新的文化相契合。
责任与奖励：明确档案管理的责任分工，建立奖惩机制，激励员工对档案管理制度的遵守和执行，与公司价值观中的责任和奖励体系相一致。
持续学习与发展：建立档案管理培训机制，促进员工不断学习和提升档案管理能力，与公司文化中持续学习和发展的理念相匹配。
为了更好地将公司档案管理制度与公司文化和价值观相结合，可以采取以下具体措施：
制定符合公司文化和价值观的档案管理政策和流程，确保符合公司核心价值观的档案管理行为得到支持和鼓励。
在员工培训和教育中加入档案管理相关内容，让员工了解档案管理的重要性，提高他们的意识和自觉性。
定期评估公司档案管理制度的执行情况，与公司文化和价值观进行对比，及时调整和完善档案管理制度，确保与公司核心价值观保持一致。
通过以上方法，公司可以建立起一个与公司文化和价值观相契合的档案管理制度，从而提升公司整体管理水平和员工的工作效率。