在部门战略方针中，创新与持续改进是非常重要的内容，可以通过以下几种方式体现：
设定明确的创新目标：在部门战略方针中明确设定创新目标，包括推动新产品、新技术的研发，提升工作流程的效率等。这些目标应该与部门的长期发展战略相一致。
强调员工参与与激励：鼓励员工提出创新想法，并设立奖励机制来激励他们的创新行为。可以通过建立创新基金、颁发创新奖励等方式来激发员工的创新潜力。
建立创新文化：在部门战略方针中强调建立开放、包容的创新文化，鼓励员工勇于尝试新方法、新理念，接受失败并从中吸取教训。领导者要以身作则，成为创新的榜样。
持续改进机制：除了强调创新，也要将持续改进纳入部门战略方针中。建立持续改进的机制，包括定期评估部门绩效，识别问题并制定改进计划，确保部门不断进步。
投资创新资源：部门战略方针中应当明确投资创新所需的资源，包括人力、财力、时间等。确保创新项目得到充分支持，有足够的资源保障其顺利实施。
案例：某公司在部门战略方针中明确提出要成为行业领先者，强调创新与持续改进。为了体现这一方针，公司设立了“创新奖励计划”，鼓励员工提出创新点子，并设立专门的委员会评选并奖励优秀的创新项目。同时，公司还建立了“持续改进小组”，定期评估部门业绩，识别问题并制定改进计划，确保部门持续进步。