综合收益的合理分配对企业治理有着重要的影响。合理分配综合收益可以激励员工的积极性，增强员工的工作动力和凝聚力。当员工感到自己的辛勤劳动得到公平回报时，会更加投入工作，提高工作效率和质量，从而促进企业的良性发展。此外，合理分配综合收益还可以增强企业的竞争力，吸引和留住优秀人才，提高企业的核心竞争力。企业如果能够建立公平、公正的绩效考评和薪酬制度，合理分配综合收益，将会有效地激励员工的工作积极性，提升企业的整体绩效。
在实践中，企业可以采取以下措施来实现综合收益的合理分配：
设立绩效考核制度：建立科学合理的绩效考核体系，将员工的绩效与奖励挂钩，根据员工的工作表现给予相应的奖励，激发员工的工作热情。确立薪酬福利体系：建立公平、透明的薪酬福利体系，确保员工的薪酬水平与其工作贡献成正比，避免薪酬不公平导致员工不满。提供培训和发展机会：为员工提供持续的培训和职业发展机会，帮助他们提升专业技能和职业素养，增加晋升机会，提高员工的工作满意度。加强沟通和反馈：建立良好的沟通机制，及时向员工反馈工作表现和发展需要，与员工保持沟通和互动，增强员工的归属感和认同感。综合收益的合理分配是企业治理中至关重要的一环，能够有效地激励员工，提升企业绩效和竞争力，推动企业持续发展。···