劳动者拖欠工资可先协商解决，如无效可通过以下法律途径：1）向劳动保障监察机构投诉；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3）通过诉讼解决。
法律分析
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。
拓展延伸
童工遭遇欠薪，如何维护合法权益？
童工是指未满法定劳动年龄的未成年人从事工作。如果童工离职后老板不发工资，这是违法行为，需要采取措施维护合法权益。
首先，童工应咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。其次，与老板保持沟通，书面记录欠薪事实和要求解决的时间限制。如果老板拒绝支付工资，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁，提供相关证据和合同等文件。
在维权过程中，童工应保留所有相关证据，如工资单、劳动合同、离职证明等。如果劳动监察部门或仲裁机构判决老板支付欠薪，但老板仍不履行，童工可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。
此外，童工还可以寻求劳工组织或媒体的支持，曝光违法行为，增加舆论压力。同时，加强自身法律知识的学习，提高对劳动权益的保护意识。
维护合法权益需要坚定的决心和耐心，但只有通过合法途径，才能获得应有的赔偿和保护。
结语
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商解决。若协商无果，可通过以下法律途径解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼途径解决。童工遭遇欠薪时，应咨询劳动法律专业人士，与老板保持沟通并书面记录欠薪事实。如老板拒绝支付工资，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉申请仲裁，提供相关证据。如仲裁判决未被履行，可向法院提起诉讼。同时，寻求劳工组织或媒体支持，加强自身法律知识，坚定维护合法权益的决心和耐心，通过合法途径获得应有的保护和赔偿。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。