在员工关系管理中，管理者需要考虑员工的以下权利：
劳动权利：员工有权利获得公平的工资报酬、合理的工作时间安排、安全卫生的工作环境等。管理者应当遵守劳动法规，保障员工的劳动权益。
职业发展权利：员工有权利获得职业发展机会和培训机会，管理者应当为员工提供学习和成长的平台，帮助他们提升工作技能和职业素养。
个人尊严权利：员工有权利获得尊重和尊严对待，不受歧视和侵犯。管理者应当建立尊重员工的企业文化，避免任何形式的歧视和不公平对待。
参与决策权利：员工有权利参与企业发展和决策过程，管理者可以通过员工参与管理、员工代表大会等形式，让员工参与企业决策，增强员工的归属感和责任感。
维护权利：员工有权利维护自己的合法权益，包括提出合理的诉求和抗议。管理者应当建立有效的沟通机制，及时解决员工的问题和矛盾，保持企业内部的秩序和稳定。
在实际操作中，管理者可以通过建立健全的员工手册和制度，加强内部沟通和反馈机制，定期进行员工满意度调查，培养和激励员工，建立良好的企业文化和员工关系，从而提升员工满意度和工作效率。